大西北網(wǎng)訊 是什么能讓一個年逾50歲的導(dǎo)購員變成多人搶奪的“香餑餑”？眼下，我市零售業(yè)、餐飲業(yè)再掀搶人大戰(zhàn)。因為季節(jié)的原因，心態(tài)穩(wěn)定、住處距離打工位置較近的求職者具有明顯優(yōu)勢，而家就在本地的下崗工人更是商家用人的首選。 臨近春節(jié)，許多商家開始擴充人員應(yīng)對節(jié)前的高峰，甚至不少商家已經(jīng)在自家店門口貼上“招聘員工”的廣告。記者近日采訪時發(fā)現(xiàn)，兩節(jié)臨近，正是商家急需用人之際，其中服務(wù)行業(yè)的用工情況較為緊張。
在永昌路一服裝商場，很多服裝店、飾品店等都紛紛貼出了“招聘”廣告，但盡管如此，前來應(yīng)聘的人卻不多。愛尚服裝店的老板崔女士正在為找不到服務(wù)員而發(fā)愁，她表示，臨近新年，服裝店的生意也即將進入高峰期，這個時候正是急需營業(yè)員來幫忙，但招聘廣告都貼出快兩個月了，很少有應(yīng)聘者來求職。“我更傾向于生活在本地的下崗工人或退休職工，這些人對待事情有責(zé)任心，又不用牽扯回家過年，每月給他們放三天假，大家互相配合，比一些年輕人要好用，所以還是想找個50歲左右的女性營業(yè)員。”
服裝店是“一員難求”，酒店飯館也不例外。記者在武都路的部分小型餐飲店看到，很多店面的窗戶上都打出了招聘員工的廣告。據(jù)經(jīng)營川菜的酒店負(fù)責(zé)人黃先生介紹，臨近春節(jié)，在該店打工的外地人都開始籌備著提前返鄉(xiāng)過年，可春節(jié)期間他們的店初二就要營業(yè)了。“人手根本不夠用，現(xiàn)在也是急需用人，對招工的條件也會適當(dāng)降低，但盡管如此，還是遲遲招不上人。”
事實上，眼下我市部分行業(yè)都在用“漲薪水”來“搶人”。比如飯店的服務(wù)員，原來月薪1600元漲到1800元；美容院原來底薪1300元，現(xiàn)在漲到1500元；個體服裝店店主也均表示，將從元月1日開始，每天增加20元交通費……商家們都在為重要節(jié)慶儲備人才。西關(guān)十字一超市外圍店鋪的商戶稱，一入冬，就會有導(dǎo)購辭職，現(xiàn)在就開始“招兵買馬”，主要會參考應(yīng)征者的家庭住址離上班的地方是否近，并盡量要求她們堅持到年底。而且每到年底、“雙11”，圣誕節(jié)、元旦、春節(jié)，一個接一個，因此得在用人方面打好“提前量”。
采訪中，記者了解到，眼下，一些餐飲企業(yè)為解燃眉之急，主動拓寬招工范圍，甚至把目光瞄準(zhǔn)了兼職大學(xué)生，推出了臨時工、鐘點工等相對靈活的招工方式，不僅提高工資，還降低了招工要求，但以上種種舉措，并沒有形成太大的吸引力。據(jù)了解，臨近年末，天氣也比較冷，求職者不再像平日那樣積極。而大量商家年底突擊招工，使本來就數(shù)量有限的求職者更加供不應(yīng)求。
不少商家均對招工難表示無奈，一方面，由于服務(wù)行業(yè)并不是一個輕松的崗位，每天工作時間長、工作量大，服務(wù)行業(yè)本身招工就很困難；另一方面，因為一些80后、90后的應(yīng)聘人員，對應(yīng)聘的工作崗位要求高，不愿意就職苦、臟、累的工作，也期望工資高一點、工作時間不太長的崗位，這也是造成服務(wù)行業(yè)“招工難”的重要原因。
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(責(zé)任編輯：鑫報)
