大西北網訊 記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，河南近日出臺《關于加強我省基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》，在改革完善基層專業技術人才職稱評價制度、激勵機制、招聘和崗位管理制度以及引導人才向基層一線流動等方面制定１２項舉措，著力加強基層專業技術人才隊伍建設，破除束縛基層專業技術人才發展機制障礙，激發基層人才創新創造活力。
在改革完善基層職稱評價制度方面，實施意見提出，淡化論文論著要求，提高履行崗位職責實踐能力和工作實績在職稱評審中的權重。對在鄉鎮工作２０年以上，符合農業、林業、水利副高級職稱申報評審條件的人員，可不受單位結構比例限制進行評審。對縣屬及以下事業單位引進的省轄市及以上單位具有高級專業技術職務人員、鄉鎮事業單位引進的縣屬及以上單位具有中級及以上專業技術職務人員等基層一線急需緊缺人才，實行職稱評聘“綠色通道”。
實施意見提出，完善基層事業單位公開招聘制度和崗位管理制度，建立和完善基層事業單位崗位動態調整管理辦法，適當提高基層事業單位中、高級專業技術崗位結構比例。縣（市、區）可根據需要自行決定公開招聘批次規模及招聘時間、適當提高基層事業單位中高級專業技術崗位結構比例、放寬鄉鎮事業單位急需人才所聘崗位等級。
