大西北網訊 在即將過去的8月，30名2013年甘肅選調生加入到蘭州新區火熱的建設隊伍中，為新區干部隊伍充入新鮮“血液”。昨日，記者從蘭州新區獲悉，為進一步健全蘭州新區人才隊伍建設，贏得人才競爭優勢，蘭州新區將把名校招聘活動列為重點，同時將名校招聘活動中的意向性人才納入蘭州新區人才庫建設中，以此進一步提升新區人才隊伍水平。
人才是第一資源。蘭州新區要發展，人才是關鍵。記者了解到，在過去的兩年里，新區積極探索，建立培養、引進、使用、評價、激勵等為主要內容的人才政策體系，依靠吉利、大成等企業創建載體，構筑平臺，著力營造有利于人才發展的政策環境和人才隊伍健康持續發展的體制環境。通過不斷努力，新區已經建立起了一支具有一定規模和層次的人才隊伍。其中，針對新區建設之初行政管理體系尚不完善、艱苦創業環境對外吸引力不足、有經驗的機關工作人員極為缺乏的實際，探索并建立“任、借、掛、聘”相結合的用人模式，充實了行政工作力量，促進了新區政務秩序的建立。尤其是兩年來面向全國組織了2次大型人才招聘活動，共引進中層管理人員16名、一般工作人員84名，不僅在更大范圍、更高層面上為新區聚集了人才，更重要的是宣傳了新區重視人才的政策導向，取得了良好的社會效應。
根據介紹，今后蘭州新區將按照年初確定的工作要點，以調研摸底為切入，以政策兌現為抓手，圍繞新區人才特區建設任務，建立新區人才庫。為贏得人才競爭優勢，啟動建立蘭州新區人才庫，將名校招聘活動中的意向性人才納入庫中，定期回訪，爭取主動。與省市人才工作部門、教育行政部門密切聯系，建立聯動機制，及時掌握甘肅籍優秀高校畢業生動態，靈活采取兼職、定期合作、技術研發、科技咨詢、跨領域調動、高薪招聘等多種方式千方百計引進各類緊缺人才，助推新區科學轉型跨越發展。
此外，蘭州新區還將加強農村實用人才隊伍建設，建立農村實用人才資源庫。以目光投向基層、力量集聚基層、指導深入基層、資源傾斜基層的實際措施，抓實基層，打牢基礎，主動為基層招才引智、培養人才、提供服務。
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(責任編輯：鑫報)
