臨澤縣立足縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色和人才隊伍實(shí)際，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展強(qiáng)化人才支撐，全方位集聚用好各方面人才，力促人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合、互利雙贏。
持續(xù)完善體系“筑巢引鳳”。健全完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，將人才發(fā)展體制機(jī)制改革納入全縣“五重”工作重點(diǎn)任務(wù)統(tǒng)籌謀劃，先后出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》《關(guān)于人才支撐凹凸棒石產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》等文件，著力完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、流動、激勵、評價“1+N”制度體系。量身打造一系列含金量高、吸引力強(qiáng)、輻射面廣的激勵政策，構(gòu)建“引育用留”人才發(fā)展全鏈條，樹好產(chǎn)業(yè)需求“風(fēng)向標(biāo)”，為特色產(chǎn)業(yè)項目精準(zhǔn)“招賢納士”。
搭建平臺發(fā)力“借智孵化”。承接實(shí)施“揭榜掛帥”“一園一策”等人才項目4項，借智借力助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。深化院地校地合作，共建“西北師大臨澤附屬中學(xué)”，促進(jìn)普高教育高質(zhì)量發(fā)展；依托融萬公司成立甘肅省黏土礦物功能材料產(chǎn)業(yè)研究院，推動開展礦物材料前瞻性技術(shù)研究；建立省市“醫(yī)聯(lián)體”17個、試驗基地9個，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈精準(zhǔn)對接。連續(xù)發(fā)布凹凸棒石開放課題29個，轉(zhuǎn)化研發(fā)成果13項，推動3個項目投資落地；探索“三元雙向”循環(huán)農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，培育食用菌新品種3個，推動建成2000噸精深加工生產(chǎn)線1條，促進(jìn)人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。
育強(qiáng)鄉(xiāng)土人才“強(qiáng)筋壯骨”。加強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè)專家工作室建設(shè)，創(chuàng)建縣級專家工作站3家。從縣內(nèi)外拔尖人才、本土優(yōu)秀人才、高校院所高層次人才中遴選聘請專業(yè)技術(shù)人員，組建9個人才服務(wù)團(tuán)，選派100名科技特派員，圍繞現(xiàn)代種業(yè)、草畜、蔬菜、林果、食用菌等產(chǎn)業(yè)，通過培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)幫扶等方式，著力培育農(nóng)業(yè)技能人才和新型現(xiàn)代農(nóng)民，有效解決鄉(xiāng)土人才短缺問題，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)“鄉(xiāng)村工匠”力量。深化臨澤籍在外杰出人才“回家鄉(xiāng)、看變化、助發(fā)展”活動，引導(dǎo)36名本土在外人才、退役軍人、大學(xué)畢業(yè)生等在外人才回流，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)助力鄉(xiāng)村振興。
優(yōu)化服務(wù)保障“拴心留人”。做實(shí)做細(xì)人才引進(jìn)“后半篇”文章，落實(shí)引進(jìn)人才薪酬待遇、社會保障、獎勵激勵等方面的配套政策，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建研發(fā)中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、中心實(shí)驗室等產(chǎn)業(yè)化科研平臺，探索建設(shè)人才驛站服務(wù)平臺，全程提供專家公寓、子女教育、醫(yī)療保健等“店小二式”服務(wù)保障，突出人文關(guān)懷，注重感情溝通，優(yōu)化服務(wù)保障，在全縣營造“拴心留人”敬才容才良好氛圍，充分激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的激情活力，推動形成講科學(xué)、愛人才、重創(chuàng)新的社會環(huán)境。 文/魯愛騰
(責(zé)任編輯：張云文)
