大西北網訊 記者從省人社廳獲悉，為深入貫徹落實新一輪職稱制度改革，2019年度全省職稱評審工作將通過職稱信息系統實行網上申報評審。為營造風清氣正的職稱評審環境，在職稱評審工作中，要求改進業績成果認定依據出處，進一步加強業績成果審核，嚴格評審范圍。
省人社廳下發《關于做好2019年度全省職稱評審工作的通知》（以下簡稱《通知》）指出，2019年度職稱評審中，全面使用我省職稱申報評審管理信息系統（網址：http：//www.gszcxt.cn：8000/zcxt，以下簡稱“職稱信息系統”）。經核準開展高校教師系列自主評審職稱的各高校，也要在全省統一職稱信息系統上申報、評審。實行網上評審后，評審通過人員將通過職稱信息系統自動生成電子證書。
《通知》明確，要發揮好“指揮棒”作用，營造風清氣正的職稱評審環境。改進業績成果認定依據出處，專業技術人才的論文等科研成果發表后1個月內，要將所涉及的實驗記錄、實驗數據等原始數據資料交所在單位統一管理、留存備查。對2020年及以后申報晉升職稱人員，各用人單位和評委會工作機構要進一步加強業績成果審核，確保申報人誠信、業績成果真實、審核把關負責、所評職稱名副其實、職稱改革健康有序。對短期內發表多篇論文、取得多項專利等成果的，要開展實證核驗，加強核實核查。引導人才把業績做在日常、把成果出在經常。論文的真假要進行核查確認，對論文質量要通過中國知網等進行查重，論文重復率核心期刊超過10%、省級期刊論文超過20%，不按相應級別論文對待；對重復率符合要求的論文，用人單位和評委會工作機構可進一步采取送審、盲審等辦法送交3名以上國內外專家進行質量確認，多數業內專家認為達不到相應層級職稱論文水平的，不按相應級別論文對待。對著作、譯著也要采取送審、盲審等辦法送交3名以上國內外專家進行質量審核，多數業內專家認為達不到相應層級職稱著作水平的，審核不過關的，不作為職稱申報評審依據。榮譽表彰、科技獎勵、項目課題、標準規范等，按《關于當前深化職稱改革工作中幾個具體事項的通知》嚴格區分和審核。各類競賽、技能比武、比賽等以各級行政部門或各級行政部門委托相關部門組織的競賽、比賽為準審核。
(責任編輯：蘇玉梅)
