大西北網(wǎng)訊 為進一步激勵黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)，努力營造改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，省委辦公廳近日印發(fā)省紀(jì)委監(jiān)委、省委組織部聯(lián)合起草的《甘肅省鼓勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法（試行）》）。《辦法（試行）》自2019年5月8日起施行，對容錯、糾錯及判斷標(biāo)準(zhǔn)、澄清保護等方面做了詳細規(guī)定。
人非圣賢，孰能無過。只要是干事就不可能不犯錯。犯錯不可怕，關(guān)鍵是我們對待錯誤的態(tài)度。我國社會主義改革是前無古人的事業(yè)，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可以借鑒和運用，面對各種復(fù)雜情況，難免風(fēng)險和障礙。正是因為我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全國人民以實事求是的精神，“摸著石頭過河”的實踐意識，不斷探索開創(chuàng)才取得了今天舉世矚目的成就。可以說，這份成就本身就伴隨著試錯糾錯的過程。
當(dāng)前，全面深化改革進入“攻堅期”“深水區(qū)”，會面臨更多風(fēng)險和挑戰(zhàn)，甚至是很多前所未遇的深層次矛盾和困難，遭遇挫折和失誤也就在所難免。對于這些干事業(yè)中出現(xiàn)的問題和失誤，如果一概“零容忍”，嚴(yán)追究，勢必挫傷廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，最終影響黨的事業(yè)的發(fā)展。因此，對待工作中的失誤，尤其是進行開拓性工作中出現(xiàn)的失誤和挫折，就需要我們客觀分析和寬容看待。
黨的十九大報告指出，要建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，也再次強調(diào)要建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。這就為激勵廣大干部在新時代更好地擔(dān)當(dāng)作為提供了政策支持。事實上，當(dāng)前一些干部出現(xiàn)不作為、慢作為的現(xiàn)象，其中就有害怕出錯而不愿創(chuàng)新的后顧之憂。因此，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，“為負責(zé)者負責(zé)、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”就是要讓實干擔(dān)當(dāng)?shù)母刹棵獬墒聞?chuàng)業(yè)的風(fēng)險顧慮，勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)。在這樣的背景下，我們出臺頂層設(shè)計，正是貫徹中央政策精神，建立科學(xué)合理容錯機制的應(yīng)有之義。
當(dāng)然，容錯不是縱容錯誤。習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”已經(jīng)清晰界定了容錯機制的適用范圍，明確了哪些錯誤和失誤可以納入容錯范疇，哪些錯誤和失誤則必須接受處罰，這就為“容”與“不容”進行了科學(xué)劃界。同時，容錯目的是糾錯。講寬容錯誤，更要強調(diào)分析問題、糾正錯誤。作為激勵干部的一種手段，建立科學(xué)合理的容錯糾錯機制，一方面是為敢于干事?lián)?dāng)?shù)母刹勘ｑ{護航，給干事創(chuàng)業(yè)者“松綁”“吃定心丸”；另一方面，也是要督促監(jiān)督黨員干部對失誤錯誤反躬自省，盡力補救，消除不良影響，避免今后工作中再犯類似錯誤。
(責(zé)任編輯：蘇玉梅)
