原標題：我省每年就業崗位缺口十幾萬個
目前我省每年需要就業的新增勞動力56萬左右，能提供的就業崗位約有40多萬
大西北網9月26日訊 省十二屆人大常委會第十一次會議昨日召開聯組會議，審議《省人民政府關于全省就業工作的報告》，并就有關問題進行專題詢問。省委常委、副省長咸輝到會聽取組成人員的審議意見，到會聽取審議意見、回答問題的有省人社廳、省發改委、省教育廳等部門相關負責人。
我省就業創業政策落實中存在哪些問題
藺秦生委員：報告中提到，我省在就業服務、創業扶持以及引導高校畢業生基層就業等方面出臺了一系列政策，初步建立了具有甘肅特色的就業創業政策體系。那么，這些政策在落實過程中還存在哪些突出問題？有無更好的解決辦法？
省人社廳賈廷權廳長：從就業政策的執行上來看，我省就業資金總量小、支出結構不盡合理；高校畢業生基層就業項目實施數年來，基層就業崗位已經飽和，編制壓力較大；創業環境、條件、能力建設不足。針對這些問題，從人社部門講，將高校畢業生繼續作為就業工作中的重中之重，密切與教育部門的合作，優化政策措施，特別是要從源頭上探索引導畢業生到企業、到基層服務的路子，減少基層事業單位的編制和崗位壓力。明年，省人社廳要繼續對引導高校畢業生基層就業項目進行優化調整，擴大畢業生到企業服務的數量，同時要繼續引導大學生轉變就業觀念，提高就業創業能力，以創業帶動就業。
“有的人找不到活干，好多活又沒人干”如何解決？
文立新委員：在人力資源市場統籌協調發展方面，我省有哪些進一步的規劃措施和政策，從而更好的解決人才市場結構性失衡這一難題？以及面對實際中存在的“有的人找不到活干，好多活又沒人干”的問題，政府如何更好地開展就業服務和援助工作？
省人社廳副廳長劉誠：“有的人找不到活兒干，好多活兒又沒人干”這種現象實際上是就業的兩個基本矛盾表現，一個是就業的供需矛盾，一個是就業的結構性矛盾，這兩個矛盾相互影響，既造成了就業難，也造成了招工難。據測算，目前我省每年需要就業的新增勞動力56萬左右，能提供的就業崗位約有40多萬。結構性矛盾，就是隨著轉方式、調結構步伐的加快，產業、服務業快速升級換代導致市場對勞動者的技能素質提出較高要求對技能型人才需求量越來越大，據調查50%以上的用工崗位對求職者有明確的專業技術等級要求。而市場能夠提供的多是初級勞動者，一方面用人單位找不到合適的人，造成崗位閑置；另一方面人員富足，但不適合崗位要求，造成人員閑置。省人社廳下一步將健全公共就業服務體系和創業扶持體系，構建城鄉統籌并重、公共服務建構和社會服務機構相互補充的就業服務支撐網絡。以構建充分就業社區為切入點，加強基層就業服務平臺建設，使勞動者在社區就能享受到職業介紹、職業培訓、職業鑒定、公益性崗位、創業指導等一站式就業服務。
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