原標題：蘭州市建立“逢提必下”機制
晉升縣級領導干部需到聯扶崗位工作1年以上
大西北網6月16日訊 據蘭州晨報報道：為讓干部真正沉到基層，幫助聯扶對象早日脫貧，蘭州市通過一系列制度創新——建立“負激勵機制”、“逢提必下”等機制，不但鍛煉了干部隊伍，也真正帶動聯扶對象脫貧。
為強化聯扶工作的責任，蘭州市強化負激勵機制，對年終聯扶工作考核確定為不合格等次，聯扶村不能如期完成整村脫貧任務的，實行“一票否決”。去年，在蘭州市25個組長單位中，有7個組長單位、357個聯扶單位，因聯扶工作被取消評優資格；組長單位蘭州市婦聯被責成向蘭州市委市政府作了書面檢查，甘草店鎮、紅城鎮兩個鄉鎮的主要負責人被調整或免職。對29個單位進行了通報。
同時在全省率先建立干部“逢提必下”機制，對晉升縣級領導干部職務、非領導職務的干部下派到聯扶崗位工作1年以上。此外，從今年7月開始，將利用三個月的時間，下派60名縣處級干部到鄉鎮、村開展工作。
據介紹，目前，蘭州市農村有將近25萬的貧困人口。這些貧困人口主要集中在永登、榆中、皋蘭三縣以及七里河區。共涉及25個鄉鎮、300個村。目前永登、榆中、皋蘭三縣已經全部納入國家六盤山區片區扶貧規劃，七里河區被列為全省重點扶貧縣區。按照蘭州市的規劃，從去年開始，蘭州市每年將實現100個、3年完成300個整村脫貧的目標任務。
(責任編輯：鑫報)
